1

2

3

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических
работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее
– номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАДОУ № 4, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной
организации.
7. При определении размера оплаты труда работников учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;

4

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия
труда,
отклоняющиеся
от
нормальных,
выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников муниципальной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11. Руководитель МАДОУ № 4:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же государственной организации помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников.
12. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в
муниципальной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Предоставление педагога, выполняющим ее помимо основной работы в
той же муниципальной организации, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется по согласованию с первичной профсоюзной организацией при
условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации

5

15. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
примерного положения.
16. МАДОУ № 4 в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим примерным положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. МАДОУ № 4 устанавливало размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
19. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ № 4, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

6

Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
23. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в 1, 2 и 3 к настоящему положению.
24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя
устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ № 4, принятым
руководителем по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
26. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
27.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной
группе
«Общеотраслевые
должности
служащих»
установлены в положении №4 к настоящему положению.
28. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
29. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
положении
№
8
и
9
к настоящему примерному положению.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и
6 настоящего примерного положения.

7

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной организации,
его заместителей и главного бухгалтера
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
организаций, утвержденной Управлением образования Администрации
Североуральского городского округа.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), устанавливается Управлением образования
Администрации Североуральского городского округа исходя из особенностей
типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников государственных организаций
(без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного
бухгалтера),
устанавливается
Управлением
образования
Администрации Североуральского городского округа исходя из особенностей
типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.

8

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
34. При
установлении
должностных
окладов
руководителям
муниципальных организаций предусматривается их повышение по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах,
установленных Управлением образования Администрации Североуральского
городского округа.
35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципальной организации устанавливается работодателем на 30
процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальной
организации, установленного в соответствии с 38 настоящего примерного
положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 40 настоящего
примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера муниципальной
организации устанавливается в
соответствии с локальным актом муниципальной организации, принятым
руководителем муниципальной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципальной организации.
36. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования Администрации
Североуральского городского округа;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
37. Стимулирование руководителя муниципальной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
муниципальной организации, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципальной организации, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного
приказом
Управления образования Администрации Североуральского
городского округа (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего примерного положения.

9

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной
организации принимается руководителем муниципальной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
39. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными
нормативными
актами
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда муниципальной организации, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
41. Для работников муниципальной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
42. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43. Всем работникам МАДОУ № 4 выплачивается районный коэффициент
к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
44. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику муниципальной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

10

45. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте муниципальной организации, утвержденном
руководителем муниципальной организации, по согласованию с первичной
профсоюзной организацией. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно
оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Работникам муниципальной организации (кроме руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам муниципальных организаций (кроме
руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются Управлением образования Администрации Североуральского
городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты
определяются руководителем муниципальной организации на основании
нормативного акта Управления образования Администрации Североуральского
городского округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта муниципальной организации.
48. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным актом
муниципальной организации по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
49. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.

11

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
50. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в муниципальной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этой организации в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальной организацией на оплату труда работников.
52. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
53. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
54. Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
муниципальной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
55. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
56. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной

12

организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной
организации, трудовым договором.
57. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципальной организации, трудовым договором.
58. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или
в муниципальной организации.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается Управлением образования Администрации Североуральского
городского округа.
59. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации.
60. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
61. В целях социальной защищенности работников муниципальной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению
руководителя
муниципальной
организации
применяется
единовременное премирование работников муниципальной организации:

13

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной
организации.
62. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Должности работников
Размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный младший воспитатель
12519,60
уровень
Приложение № 2

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
воспитатель; педагог-психолог
старший воспитатель; учительлогопед (логопед),учительдефектолог, тьютор.

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
15926,40
17323,20
17882,40

Приложение № 3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный заведующий складом
12518,40
уровень
2 квалификационный заведующий хозяйством
12518,40
уровень
3 квалификационный заведующий производством (шеф12524,40
уровень
повар

15

Приложение № 4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер; документовед; специалист
12520,80
уровень
по охране труда; программист
Приложение № 5

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
Размеры
группы
должностного
оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2 квалификационный медицинская сестра диетическая
12523,20
уровень
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Приложение № 6

Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
грузчик; кастелянша; уборщик
квалификационный служебных помещений; уборщик
12514,80
уровень
территории
кладовщик, кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
12516,00
спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
рабочий по комплексному
12517,20
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий
уровень
повар
12522,00

16

17

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной
организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости
групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику по решению комиссии об установлении
стимулирующей надбавки с учетом мнения руководителя и фактических
результатов его работы, и интенсивности его труда - до 100 % должностного
оклада:
• проведение ремонтных работ: участие в ремонте помещений, игровых
площадок и т.д.;
• художественное оформление детского сада;
• пошив костюмов, штор, постельного белья;
• своевременное выполнение распоряжений руководящих и контролирующих
органов;
• качественное ведение и своевременная сдача финансовой и отчётной
документации;
• погрузочно-разгрузочные работы;
• особый режим работы при аварийной ситуации;
• личное участие в укреплении и содержание в надлежащем состоянии учебноматериальной базы;
• организация и проведение окружных семинаров;
• выполнение особо важных работ,
• привлечение внебюджетных средств и т.д.
• достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом (на конец учебного года),

18

• применение психолого-педагогических технологий для адресной работы с
различным контингентом воспитанников: - одаренные дети - дети с
ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды - дети из семей
группы риска, попавшие в трудную жизненную ситуацию.
При наличии подтверждающего материала
7. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Заслуженный» – 20 %;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» – 30 %.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательными
учреждениями на оплату труда работников.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
8. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой
степени или почетного звания профилю образовательного учреждения или
профилю педагогической деятельности. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю образовательного
учреждения или профилю педагогической деятельности предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
органом.
9.К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по должности в данном учреждении.
(Пересчитывается на 01 января)
Работникам образовательных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу
лет) в образовательных учреждениях по решению руководителя образовательного

19

учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – 5 %;
от 4 до 10 лет – 7 %;
свыше 10 лет – 10 %.
10. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые 1 раз в год, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда – до 50 % по каждому показателю:
• культура здоровья сотрудников: отсутствие вредных привычек (курение),
отсутствие больничных листов в течении полугода, аккуратность,
эстетичность внешнего вида;
• за активное участие в подготовке Учреждения к новому учебному году;
• выполнение муниципального задания - 90% (по окончании года).
11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
12. В целях социальной защищенности работников муниципальной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя муниципальной организации применяется единовременное
премирование работников муниципальных организаций:
1
2
3
4
5
6
7

8

9

Награждение государственными наградами и наградами
Свердловской области
Объявление благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации
Награждение Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации
День дошкольного работника
8 марта (женщинам) и 23 февраля (мужчинам)
Юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет)
При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости;

5%
10 %
15%
до 2000 рублей
до 1000 рублей
20 %

на основании
Коллективного
договора
Прекращение трудового договора в связи с признанием работника на основании
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии Коллективного
с медицинским заключением
договора
Конкурсы разного уровня кроме дистанционных интернет- конкурсов
Уровень
города
10%
I
8%
II
5%
III
Уровень
области
20%
I

20

15%
10%

II
III
Уровень России
I
II
III

30 %
25 %
10%

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
13. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь:
1

Смерть близкого родственника

20%

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника
14.Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

21

22

5. Всем работникам государственных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику муниципальной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно
оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты от оклада (должностного оклада) за увеличение объема работ
устанавливаются:
1)
За заведование творческими рабочими группами
5%
2)
За руководство предметными, цикловыми и методическими 5%
комиссиями
3)
Председателю профсоюзной организации от количества членов
профсоюза:
до 10 человек
10%
от 11до 20 человек
15%
от 21 до 30 человек
20%
от 31 до 40 человек
25 %
от 41 до 50 человек
30%
4)
Уполномоченному по охране труда
10 %

23

5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)

12)
13)
14)

15)
16)
17)
18)

19)

Ответственному по пожарной безопасности
Ответственному за организацию и ведение работы по
гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
За проведение работы по дополнительным образовательным
программам
За ведение документации по продуктам питания для детей с
туберкулезной интоксикацией
За ведение документации и отчетности по программе ХАССП
За разведение дезинфицирующих средств
За выполнение функций координатора по инклюзии
(обеспечения эффективного взаимодействия всех субъектов
инклюзивного образовательного процесса, для успешного
включения детей с ограниченными возможностями здоровья и
их родителей в среду образовательного учреждения)
За выполнение функций координатора по наполнению и
ведению официального сайта образовательного учреждения
Экспертам по аттестации (единовременная выплата на момент
участия в процедуре аттестации педагогических работников
Ведение и организацию аттестации педагогических работников
(за исключением случаев, если это входит в должностные
обязанности работника)
Составление и ведение отчетности в Пенсионный фонд
Работа и ведение документации по персональным данным
(отчетность)
Работа и ведение документации по движению детей
За оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (единовременная выплата за
наставничество)
За подготовку к конкурсам любого уровня (кроме
дистанционных интернет – конкурсов) воспитанников и
педагогов

10%
10 %
10%
20%
20%
10%
10 %

10 %
5%
10 %

5%
5%
10 %
10 %

5%

9. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. Доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся
от нормальных, устанавливаются
к окладам (должностным окладам) и
производятся в следующих размерах и случаях:
1)

За работу в образовательных учреждениях, группы для 15%
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или
группы, где количество (воспитанников с ограниченными

24

возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
воспитанников классов, групп.
2)

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются 15%
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы
согласно
данному
подпункту,
определяется
руководителем образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения работников с
воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации;

3)

Педагогическим работникам за обучение по основным 20 %
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в
длительном лечении, на основании заключения медицинской
организации;

4)

Руководителям логопедических пунктов, в том числе 20%
являющихся структурными подразделениями образовательных
учреждений.

5)

За работу в тяжёлых и вредных условиях труда (по результатам по
специальной оценки условий труда)
результатам
специальной
оценки
условий
труда

10. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам
(кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) образовательных учреждений (далее – работники) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным
выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения
по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
11. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным актом
муниципальной организации по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

25

12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
13. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по
другим основаниям.